留住人才还需城市练好内功

  近年来，全国各地纷纷推出人才新政，为招揽人才各出奇招，“你方唱罢我登场”的局面颇引人注目。两会期间，全国各地的人才政策成为代表委员关注的话题。(3月6日《人民日报》)

  真正的人才渴望的是事业，这才是城市引才存在的现实问题，即仅靠买房优惠、租房补贴、项目资助、先进奖励等物质奖励手段埋头“撒钱”，可能很难达到最好的引才效果。引进人才需要在树立良好的用人导向、搭建人才施展才华的舞台、营造干事创业的氛围等方面精准着力，最后再辅以经济上的激励，生活上的便利，才会产生更好的示范效应。

  这并非无的放矢。近年来，全国各地人才新政一浪盖一浪。尤其在2017年，二三线重点城市掀起了以争夺本科生为重点的“抢人大战”，颇受舆论关注。“抢人大战”展现了二三线城市求贤若渴的姿态，也彰显了城市经济转型升级的迫切愿望与强烈信心，更折射了硝烟弥漫时不我待的城市竞争。

  这些人才新政发布之后，也确实取得了许多积极的效果。比如成都发布的“蓉漂”计划提供外地大学生来蓉求职七天免费住宿等优惠，的确能给青年学子以无微不至的关怀，释放城市的包容和善意。武汉承诺以低于市场价20%的价格让青年学子买到住房等等。在这些富有诚意的引才政策吸引下，各地人才落户数量同比大幅提升，显示了人才新政的强大感召力。

  但引来人才，显然只是一个开始。人才能不能留得住，能否在城市里扎稳脚跟，才是决定城市走向的关键要素。人才也是一种优质资源，随市场迁徙流动是其应有之义。而且随着其他大中城市的政策跟进，买房优惠、租房补贴、项目资助等物质奖励或者本科落户等户籍政策已经大同小异、彼此趋同。在引才新政日趋雷同的现实语境下，曾经拥有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝独秀。甚至可以说，城市引进人才早已走过了简单的粗放型发展阶段，是时候迈入比拼城市内功的高质量发展阶段了。

  练好城市引才内功，应该在搭建人才舞台、创造良好发展环境等方面持续着力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒体报道，一些地方引进了人才，却将人才束之高阁，既浪费了人才，又消解了引才政策的积极初衷，最终导致人才来来又去去。这就要求在产业发展、项目支持、配套政策、体制机制等方面为人才创造良好的干事创业环境。如果说各项补贴和奖励简单停留在物质层面的话，那么营造干事创业氛围，方可以称之为精神层面。唯有物质与精神两条腿走路，城市发展之路才走得更快更好更宽阔。

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